Dit is het scenario: u had een sollicitatiegesprek waarvan u dacht dat het succesvol was en u weet niet zeker of u de werkgever opnieuw moet starten. Hier zijn enkele redenen om het te doen.

Je hebt maar één kans om een ​​goede eerste indruk te maken, maar je acties na het interview kunnen je helemaal bovenaan de herinneringslijst plaatsen. Hier zijn enkele tips.

Dank u voor de follow-up

Herstart de dag na uw interview de werkgever door een bedankbriefje per e-mail te sturen naar elke persoon die u heeft geïnterviewd.

  • In dit woord moet je hen bedanken voor hun tijd, samenvatten waarom je een serieuze kandidaat voor het werk bent en je interesse in het bedrijf herhalen. Wees kort en bondig.
  • Het woord van dank is ook een geweldige gelegenheid om te zeggen wat je bent vergeten te vermelden tijdens het interview.
  • Een handgeschreven bedankbriefje wordt altijd op prijs gesteld, maar aangezien u in de eerste dagen na het interview wilt handelen, is de e-mail beter geschikt voor deze situatie.
De raise na een week

Een week is verstreken en je hebt niets gehoord. Moet je het ergste verwachten? Je zou kunnen aannemen dat ze iemand anders hebben gekozen, maar ze hebben misschien gewoon te druk. Het is niet ongebruikelijk dat de wervingsschema's worden verschoven over dagen, weken of maanden.

Het is een goed moment om de werkgever opnieuw te starten voor het interview en een tweede notitie te sturen, deze keer naar de directeur Personeelszaken of uw belangrijkste contactpersoon voor werving.

  • Stuur hem een ​​briefje - beknoptheid is opnieuw de sleutel - om je aanhoudende interesse kenbaar te maken en meer te weten te komen over de volgende stappen.
  • In dit geval kan een follow-up via de telefoon de voorkeur hebben boven e-mail, omdat deze veel persoonlijker is.
  • Als u voor het eerst op de voicemail valt, hang dan op en bel later terug.
  • Bel niet te vaak zonder een bericht achter te laten. (De meeste telefoonsystemen nemen gemiste oproepen op).
  • Maak een voicemailbericht klaar zodat u niet door de machine wordt gepakt of wordt afgesneden voordat u alles zegt.
Follow-up na een weigering

Als uw aanvraag helaas niet succesvol is, vraag dan om feedback van uw inhuurcontact. Ze kunnen je misschien niet relevante informatie geven over de reden van de weigering, maar je kunt meer te weten komen over het type persoon dat uiteindelijk voor de baan werd aangenomen.

  • Op dit punt moet u een geschreven bedankbriefje sturen naar uw inhuurcontact. Het feit dat je deze baan niet hebt gekregen, betekent niet dat je geen ideale kandidaat bent voor een andere functie binnen het bedrijf.
  • Op dezelfde manier kan dit inhurende contact later werken voor een ander bedrijf dat u mogelijk in de toekomst zou interesseren. Een handgeschreven notitie laat op de lange termijn een goede indruk achter van u, waardoor de deur open blijft voor toekomstige kansen.

Het inhuren van interviews kan stressvol zijn, maar de contacten die u maakt, kunnen waardevol zijn voor uw toekomst. Een goede follow-upstrategie na het interview zal u helpen zorgen voor een mooie toekomst.