Als het verliezen van een baan zelden een gelukkige tijd is, hoef je jezelf niet teleur te stellen en bergafwaarts te gaan. Hier zijn enkele goede tips om jezelf niet gedemoraliseerd te laten zijn en je voor te bereiden op de toekomst.

Vraag om een ​​aanbevelingsbrief

Vind je het helemaal gek om een ​​aanbevelingsbrief te vragen van de persoon die je ontsloeg? Wel, denk opnieuw! Je kansen om te vertrekken met een goede aanbeveling zijn veel beter dan je denkt.

  • Voordat u uw kast en laden legen, is het altijd het proberen waard.
  • Vooral omdat uw voormalige werkgever over het algemeen tevreden zal zijn met het bevestigen van de exacte titel van uw functie, uw data van binnenkomst en vertrek van het bedrijf.
  • In principe zal hij de redenen voor uw vertrek niet bespreken. Dus tenzij je wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag, zal hij zeer discreet zijn.
  • Houd er echter rekening mee dat een beknopte referentie een ervaren HR-manager niet misleidt. Dus doe niet alsof je in deze tijd wonderen hebt gedaan.
Voordat je wordt weggestuurd

Je kunt ontslag nemen voordat je tot de onaangename fase van een ontslag bent gekomen, vooral als je erg ontevreden bent over je werk. Het is zelfs mogelijk dat je probeert ontslagen te worden zonder je er echt van bewust te zijn.

  • Als dat het geval is, is de beste oplossing om snel naar een andere baan te zoeken.
  • De beste tijd om een ​​nieuwe baan te krijgen? Wanneer je op kantoor bent. Je hebt niet alleen de zekerheid van het salaris dat regelmatig valt, maar je bent ook de kern van de actie, warm in een kantoor.
  • Geef je berusting niet in een opwelling! Wacht tot je positieve antwoorden of op zijn minst concrete suggesties hebt ontvangen voordat je met je baas praat.

Kortom, als je je baan verliest, denk dan in ieder geval aan de toekomst en vraag om een ​​basistekst van aanbeveling van je baas. Als u uw werk, uw collega's of uw bedrijf niet kunt uitstaan, waarom niet stoppen voordat uw baas u afzet.